Ulrike Disler

Leadership & Management Consulting
Mehr über michKontakt

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Ulrike Disler

Das Ziel ist selten auf einer «Geraden» zu erreichen

Für die Entwicklung Ihrer Bedürfnisse, stehe ich Ihnen mit meiner Erfahrung zur Seite.

Leadership

Assessments, Trainings und Entwicklung von Führungskräften in den Bereichen: Rekrutierung, Nachwuchsförderung, Beförderung und Entwicklung der erfahrenen Führungskräfte.

Management

Ein Strategiekonzept sollte zu Ihrem Unternehmen passen, inkl. Ihrer Firmenphilosophie und Ihren Haltungen gegenüber dem Markt und der Umwelt.  Dies ist die Voraussetzung für einen nachhaltigen Erfolg.

Frauenpower

Power bedeutet: Dynamik, Energie, Kraft, Schwung, Stärke, Leistungsfähigkeit.

Ein Coaching wird dich wieder in deine Energie bringen.

Über Mich

Persönliches

Zu meinen Stärken gehören die systemische Vorgehensweise und die schnelle Auffassung der Sachlage. Mein klarer Kopf behält auch in schwierigsten Situationen den Überblick. Man sagt mir eine motivierende Art nach, und dass ich den Herausforderungen des Lebens mit Humor begegne.

In meine Arbeit bin ich mit Leidenschaft vertieft. Das zeigt sich daran, dass ich auch am Wochenende oder an Feiertagen für Krisengespräche erreichbar bin. Denn Krisen tauchen nicht nur wochentags auf.

Seit 2007 lebe ich mit meinem Mann in Zürich und bin Mutter von zwei erwachsenen Kindern. Meine Freizeit bereichere ich mit Fotografieren, der Kunst, mit Malen und mit Sport.

Haltung

Neue Wege gehen heisst, ausgetretene Pfade zu verlassen. Im Alltag fällt uns das nicht immer leicht, da eingefleischte Verhaltensmuster fest verankert sind. Doch wer eine Veränderung einleiten möchte, sollte Gewohntes hinterfragen, um Neues zulassen zu können.

Ich bin fest in der beruflichen Praxis verwurzelt, darum steht für mich die effektive Machbarkeit eines Lösungswegs an erster Stelle. Dabei sind die individuellen Kulturen der Personen und Unternehmen, ebenso wie ihre Stärken und Schwächen ein wichtiges Element für den Veränderungsprozess.

Mir ist eine offene und stilvolle Arbeitsbeziehung wichtig und ich engagiere mich für Wertschätzung und Vertrauen in der Zusammenarbeit.

Arbeitsweise

Jeder Mensch ist einzigartig und benötigt zum Vorwärtskommen eine individuelle Lösung. Dies gilt nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für Teams und ganze Organisationen. Darum finden Sie bei mir keine Standardstrategie, sondern einen auf Sie und Ihre Situation zugeschnittenen Lösungsweg. Im Prozess wende ich verschiedenste Methoden an, sei es im Einzelsetting, in der Klein- oder in der Grossgruppe.

Problemfelder, Störungen und Auffälligkeiten spreche ich gerne direkt an. Mir liegt daran, sie zu klären, statt sie zu umgehen. Meine langjährige Erfahrung hat mich zur Überzeugung gebracht, dass wir aus dem Überwinden unangenehmer Dinge und aus Fehlern viel mehr lernen als aus Erfolgen.

Ablauf der Zusammenarbeit

Gerne vereinbare ich mit Ihnen ein Kennenlern- und Informationsgespräch. Hier erfahren Sie mehr über meine Arbeitsmethoden, Kompetenzen und Erfahrungen.  Auch die Sympathie ist ein wichtiger Punkt, da diese für den Prozess eine Basis des Vertrauens bildet. Danach entscheiden Sie, ob Sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können.

Erfahrungen

Management und Leadership sind für mich keine theoretischen Begriffe, sondern sie sind mein berufliches Leben. In über 20 Jahren operativer Führungstätigkeit habe ich mich zur Expertin in Führungs- und Managementfragen entwickelt. Meine praktische Erfahrung bildet die Basis meiner Beratungstätigkeit, auf welche meine Aus- und Weiterbildungen aufbauen.

  • Organisationsentwicklerin BSO*
  • Coach BSO*
  • Supervisorin BSO*
  • Trainerin eidg. Fachausweis

*Berufsverband für Coaching, Supervisoren und Organisationsberatung