Assessment für Führungskräfte und Fachpersonal

Rekrutieren Sie Mitarbeitende?

Dann kennen Sie auch das Gefühl im Interview, irgendetwas stimmt nicht, irgendetwas irritiert mich?

Wenn wir Fachkräfte suchen ist das Auswahlverfahren oft sehr zeit- und kostenintensiv. Zuerst müssen wir eine fachliche Passung finden, und dann sollte auch die soziale und emotionale Kompetenz stimmig sein. Wegen einem «irritierenden» Gefühl werden wir eine gute Fachkraft nicht ausgrenzen. Doch was genau steckt hinter diesem «irritierenden» Gefühl? Auch die professionellste Fragestellung wird uns nicht immer Aufschluss geben, welche Präferenzen und Eigenschaften unsere KandidatINNEN antreiben.

Hierzu bietet der Markt sehr viele Tools, welche Sie in der Rekrutierung unterstützen. Doch wie gerät man an das richtige Tool? Welches Tool passt zu meinem Unternehmen und unseren Anforderungen?

Harrison Assessment

Gerne stelle ich Ihnen heute das Online-Assessment von Harrison vor. Das Harrison Assessment unterstützt modernstes Talent Management durch einen direkten Abgleich zwischen den Potenzialen des Kandidaten und den Benchmark-Anforderungen im Job.

„Talente finden ist eine Sache, Talente fördern und dauerhaft ans Unternehmen binden eine andere.“

Das Harrison-Assessment kann Ihnen auf einfachste Weise Aufschluss darüber geben

• wie Sie neue Mitarbeitende führen können und was deren Bedürfnisse sind.
• Erfahren Sie was passiert, wenn Ihre neuen Mitarbeitenden unter Stress geraten
• Wie Sie Mitarbeitende längerfristig binden können, welche Bindungsfaktoren eine Rolle spielen

Auswertungen

Mit den verschiedenen Auswertungsberichten, können Sie sich ein komplexes Bild von Ihren zukünftigen Mitarbeitenden machen. Z. B.

• Power of Paradox – die Paradox Technologie ermittelt die exakt individuellen Verhaltensweisen und Kernkompetenzen
• Interessen und Motivation
• Engagement und Bindung
• Management Entwicklung
• uvm.

Es lohnt sich immer genauer hinzuschauen – eine Investition, die sich auszahlt. Sie möchten mehr erfahren? Schreiben Sie mir oder vereinbaren einen Termin.

Beste Grüsse
Ulrike Disler